Обязанности работодателя при заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным или муниципальным служащим

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» предусмотрена обязанность работодателя при заключении трудового договора (либо гражданско-правового) с бывшим государственным или муниципальным служащим сообщать представителю нанимателя (работодателю) по прежнему месту работы сведения о заключении такого договора. Срок направления сведений составляет 10 дней.

Данное положение распространяется на гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. рублей.

Гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

         За невыполнение указанного требования работодателем наступает административная ответственность по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего и влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 до 4 тыс. рублей; на должностных лиц - от 20 до 50 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 до 500 тыс. рублей