,

Информация об осуществлении организационных и разъяснительных мер по соблюдению лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими запретов

 

Информация об осуществлении организационных и  разъяснительных мер по соблюдению лицами, замещающими муниципальные должности и муниципальными служащими запретов, ограничений и по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также ограничений, качающихся получения подарков, во исполнение пункта 4 Национального плана противодействия коррупции на 2012-2013 годы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации

 от 13 марта 2012 года № 297.

 

 

1.

                        Организационные мероприятия

 

1. Принято решение Совета депутатов МО Оренбургский район от 06 сентября 2011 года №139 принята Программа развития муниципальной службы  на 2011-2013 годы.

2.Принято решением Совета депутатов МО Оренбургский район от 06 сентября 2011 года № 117 принята районная целевая программа «Противодействие коррупции в МО Оренбургский район на 2011-2013 годы».

3. Все нормативные правовые акты по вопросам прохождения муниципальной службы проходят антикоррупционную экспертизу правовых актов и их проектов  в соответствии с Положением «О порядке проведения антикоррупционной экспертизы муниципальных НПА и проектов НПА органов МСУ МО Оренбургский  район» утвержденным решением Совета депутатов от 28 июня 2011 года  № 103.

4.В должностные инструкции муниципальных служащих включена обязанность уведомить в письменной форме своего непосредственного начальника  о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов и принять меры по предотвращению подобного конфликта (п. «б»  ч.1 ст.20 Федерального закона № 329-ФЗ внесены изменения в п. 11 ч.1 ст. 12 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

 

5.Во исполнение Федерального Закона от 21 ноября 2011 года № 329-ФЗ приняты постановления администрации МО Оренбургский район:

-от 25.06.2012 № 2446-п «Об утверждении перечня должностей муниципальной службы, при увольнении с которых гражданин в течение двух лет не вправе замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу на условиях гражданско- правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили  в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов»;

        -от 25.06.2012 № 2447-п  «Об утверждении Положения о порядке размещения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих муниципальные должности (муниципальных служащих) МО Оренбургский район и членов их семей на официальном сайте МО Оренбургский район в сети Интернет и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования»;

         - от  25.06.2012 № 2448-п «Об утверждении положения о порядке применения взысканий, предусмотренных ст. ст.14.1., 15 и 27 Федерального Закона  № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции»;

           - от  25.06.2012 № 2449-п «Об утверждении порядка уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности»;

          - от 25.06.2012 № 2450-п «Об утверждении положения о проверке соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, запрета на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином»;

          - от  25.06.2012 №  2451-п « Об утверждении порядка передачи в администрацию МО Оренбургский район подарков, полученных муниципальными служащими в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями»

6. При поступлении на муниципальную службу проводится обязательное ознакомление с нормативными правовыми актами администрации (в том числе по  коррупции)

7.Осуществляется анализ представленных муниципальными служащими сведений в сравнении с прошлым годом. В дальнейшем результаты анализа   (в случае расхождений) становятся предметом для рассмотрения на заседаниях комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов

8.Каждый муниципальный служащий при увольнении дополнительно письменно  уведомляется    о необходимости обратиться с заявлением в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, о своем намерении трудоустройства.

9.Поступление на муниципальную службу осуществляется только после проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

         10. Проводится  оценка коррупционных рисков, возникающих при реализации муниципальными служащими своих функций, и внесение уточнений в перечни должностей муниципальной службы, замещение которых связано с коррупционными рисками

11.Проводится анализ заявлений и обращений граждан на предмет наличия информации о фактах коррупции  в районе.

12.Созданы  «Интернет приемные» главы МО и главы  администрации, каждый начальник отдела имеет свой почтовый ящик, на который любой гражданин может отправить вопрос или сообщение.

13. На сайте МО Оренбургский район создан баннер «Остановим коррупцию», здесь также жители могут оставлять сообщения о проявлении коррупции в МО и поселениях района, работает телефон доверия.

 

 

2

                                Информационно-разъяснительные мероприятия

 

 

1.Запланировано рассмотрение на аппаратных совещаниях администрации  и совещаниях с главами сельских поселений района вопросов  по  формированию антикоррупционного поведения муниципальных служащих:

«Доведение до лиц, замещающих муниципальные должности, должности муниципальной службы положений законодательства РФ о противодействии коррупции, в т.ч. об установлении наказания за коммерческий подкуп, получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве в виде штрафов, кратных сумме коммерческого подкупа или взятки, об увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством РФ о противодействии коррупции».

2.Проводится разъяснительная работа  о порядке предоставления сведений о доходах и проверке данных сведений.

3.Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих  и  урегулированию конфликта интересов в администрации проводит заседания по мере необходимости (январь 2013 года- 2 заседания, февраль 2013 года – 2 заседания)

              4.Разработана памятка для муниципальных служащих по типовым ситуациям конфликта интересов на муниципальной службе, проведена работа по ознакомлению с ней  муниципальных служащих под роспись.             Муниципальным образованиям сельских поселений района направлены соответствующие рекомендации.

5. В администрации района проведен квалификационный экзамен на присвоение классного чина муниципальной службы.

В экзаменационные билеты включены вопросы по соблюдению муниципальными служащими ограничений, запретов, в том числе ограничений, касающихся получения подарков.